SERVICE
自社の未来に必要な人材を 「テキカク」に判定するためのツール
その採用に、ミライ適性を。
採用候補者が、貴社の目指す未来の組織像に マッチした人材かどうかを、 入社前に見極めることができます。
ラフールサーベイで取得した組織データを活用し、 AIが採用候補者とのマッチ度を分析します。
離職
ハラスメント 高ストレス
人的資本
ラフールサーベイで蓄積された組織データと、 テキカクのAI分析を組み合わせることで、 採用候補者との適性やマッチ度を可視化し、 採用判断をサポートします。
離職理由で聞く「人間関係」「文化の不一致」の原因は 組織風土があっていないから。 テキカクでは、現社員と採用候補者の価値観や 性格特性から相性が確認できます。
今まで気づかなかった組織の強みや、 取りこぼしていた課題も見つかり、 人事施策の決定に役立ちます。
人事主観で設定した“ハイパフォーマー社員”と“採用候補者”の 特性が類似しているかどうかがわかります。 ただし、類似度が低くても、 組織成長に必要な人材であるケースがあります。 ハイパフォーマーとの類似設定は、設定者の主観によるため 類似性だけでジャッジしないのが「テキカク」の適確性です。
入社後の 低パフォーマンスの防止
早期離職リスクの低減
組織力の向上
採用コストの最適化
ラフールサーベイ導入企業様 ラフールサーベイで取得した組織データを活用し、 テキカクで候補者とのマッチ度を分析します。
ラフールサーベイ
テキカク
マッチング分析
組織状態を調査し、 テキカクで利用する組織データを取得します。
候補者の方に 検査を受検していただきます。
基準の設定は不要。 対各部署、マッチ度がすぐに表示されます。
サーベイ実施後に、課題解決のために有効な、 各種サービスをご利用いただけます。
サービスの詳細や導入方法など、 お気軽にご相談ください。